Systemisches Coaching

Der Begriff „Systemisches Coaching wurde erstmals im Jahre 1991 verwendet, als Grundlagen gelten Radikaler Konstruktivismus, Systemtheorie und Systemische Therapie. Im Laufe der Zeit wurden verschiedene Coachingmodelle entwickelt.

Systemisches Coaching ist ein Ansatz, bei dem der Mensch in Beziehung zu seinem Umfeld betrachtet wird. Ein Unternehmen ist ein komplexes Gefüge verschiedenster Bereiche, Ebenen und Individuen, die alle ineinander greifen. Persönliche Zielsetzungen sollten immer in ihrer Wechselwirkung mit den allgemeinen Unternehmenszielen betrachtet werden und entsprechende Handlungen in Relation hierzu getroffen werden.

Weiterführende Beschreibungen zu:

Systemische Coaching Ausbildung
Systemischer Coach

Systemisches Coaching, das bedeutet, dass stets mehrere Verhaltensstrategien statt nur einer Möglichkeit in Betracht gezogen werden – so eröffnet sich ein größeres Potenzial zur Problemlösung und Strategiefindung. Systemisches Coaching ist vor allem lösungsorientiert – die Zielsetzung wird niemals aus den Augen verloren.

Die ganzheitliche Betrachtung, die Systemisches Coaching in den Mittelpunkt stellt, bedeutet jedoch nicht, dass die einzelne Person Verantwortung abgibt. Der Mensch ist für die Ausarbeitung einer Strategie oder einer Lösung verantwortlich, darf aber, um erfolgreich zu sein, nie die Interaktion mit dem „System Unternehmen“ zurücksetzen.

Systemisches Coaching ist deshalb sinnvoll, da sich durch verschiedene, kontextorientierte Lösungs- bzw. Arbeitsansätze Hindernisse viel einfach überwinden lassen.

In allen Kursen, die die European Academy of Business Coaching anbietet, wird auf Systemisches Coaching Wert gelegt. Die Lehrcoaches achten darauf, bei der Vermittlung Ihrer Lehrinhalte stets die Wechselwirkung zwischen Unternehmen, Gruppe und Individuum zu berücksichtigen. Gerne beraten wir Sie auch persönlich zu dem Thema „Systemisches Coaching“ und/oder den Kursinhalten. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.