Inhalte der Ausbildung zum European Business Coach
Inhalte der Coachingausbildung
Modul 1 Qualitätsmanagement im Business-Coaching
- Beziehungsqualität im Coaching (Beziehungsaufbau und Rapport)
- Qualitätsmanagement nach PAS 1029 (Struktur-, Prozess-, Ergebnisqualität)
- Coachinganlässe in Unternehmen
- Mindestanforderungen und Ethik
- Vorgehensweise im Business-Coaching
- Erfolgsfaktoren im Business-Coaching
Modul 2 - Der Coachingprozess, das Coachinggespräch, Evaluation
- Auftragsklärung und -gestaltung
- Zielfindung und -bildung
- Planung von Interventionstechniken
- Methodik des Coachinggesprächs
- Methoden zur Evaluierung von Zielen, Prozessen und Ergebnissen
- Reporting und Berichtswesen in der Coachingarbeit
- Praktische Übungen
Modul 3 - Selbstmanagement als Coach
- Aufgabe, Rolle und Verantwortung als Coach
- Networking als Coach
- Selbstreflexion "Meine Diversity"
- Strategische und operative Planung für die Coachingarbeit
- Selbstbild als Coach
- Mein Business-Plan
Modul 4 - Kommunikations- und Fragetechniken im Coachinggespräch
- Kommunikationsmodelle und -praxis (aspektbezogene emotionale Kommunikation)
- Coachingwerkstatt: Problemanalytische und systemisch-lösungsorientierte Fragetechniken
- Coachingwerkstatt: Ressourcenorientierte Fragetechniken
- Praktische Übungen (Integration interkultureller Aspekte)
Modul 5 - Analyseinstrumente im Business-Coaching
- Motive, Einstellungen und Ressourcen
- Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen (Muster) als Grundlage für Persönlichkeits-, Team- und Kommunikationsentwicklung
- Weitere Analysemethoden
Modul 6 - Interventionstechniken im Business-Coaching Teil 1
- Ziel- und handlungsorientierter Coachingansatz zur Verbesserung der Eigenmotivation, der persönlichen Ressourcenorientierung und der Leistungsbereitschaft beim Coachee
- Methodenauswahl aus anerkannten Verfahren für das Business-Coaching (Meta-Ziele, Ankertechniken, logische Ebenen nach R. Dilts u.a.)
- Praktische Übungen (Integration interkultureller Aspekte)
Modul 7 - Interventionstechniken im Business-Coaching Teil 2
- Ziel- und handlungsorientierter Coachingansatz zur Verbesserung der Handlungsfähigkeit und Sicherung der Nachhaltigkeit
- Target-Coaching (Klarheit erreichen, Resultate erzielen)
- Rational Emotives Coaching (Arbeit mit Blockaden und Einstellungen)
- Aktives Konfliktmanagement (Konflikte klären)
- Mediationsorientiertes Coaching
Modul 8 - Persönlichkeit und Coaching
- Persönlichkeit und Identität (Biografiearbeit)
- Rollenklärung: Soziale Identität (Rollenerwartungen) und Veränderung
- Changemanagement (6 Stufen der Veränderung)
- Interkulturelle Aspekte im Coaching
Modul 9 - Menschenführung und Coaching
- Modeling: Führungsverständnis und die Bedeutung im Business-Coaching
- Rolle, Aufgabe und Verantwortung von Führung
- Diskurs: Führungskraft als Coach
- Manager-Scorecard-Ansatz (Executive Coaching)
- Schnittstelle Organisationsentwicklung und Business-Coaching
Modul 10 - Abschluss-Kolloquium (Prüfung)
- Erfahrungsaustausch und Feedback
- Gruppensupervision
- Prüfungsvorbereitung
- Prüfung
